不同意加班就构成违纪?公司解雇不配合加班员工被判赔20万，这是咋回事？让我们一起来看看详细报道吧：
韩于2004年9月加入苏州某电子公司,双方签订书面劳动合同。2020年10月,该公司以韩不配合公司政策,积极性差为由终止劳动合同。为了维护自己的权益,韩将公司告上了法庭。
法院发现,韩与公司签订劳动合同时,没有规定具体的加班时间,此外,公司未能证明加班事宜与工会、韩协商一致,并对加班时间进行了条件安排,以确保工人的健康,相关做法侵犯了工人的休息权。在这种情况下,公司终止劳动合同违法,判决赔偿员工20多万元。目前,该公司已履行了赔偿义务。
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