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强制员工五一加班的董事长辞职 霸道管理也该退休了!

来源: 作者:wyl 人气:86 发布时间:2022-05-07 13:22:09
摘要:强制员工五一加班的董事长辞职 霸道管理也该退休了!五一强制员工加班后,中青宝董事长李瑞杰因工作调整申请辞职。6日,中青宝宣布,董事会近日收到公司董事长、董事李瑞杰的书面辞职报告。由于工作调整,李瑞杰申...

强制员工五一加班的董事长辞职 霸道管理也该退休了!五一强制员工加班后,中青宝董事长李瑞杰因工作调整申请辞职。

6日,中青宝宣布,董事会近日收到公司董事长、董事李瑞杰的书面辞职报告。由于工作调整,李瑞杰申请辞去公司董事长和董事职务任期至第五届董事会届满之日止(即2023年5月11日)。

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由于不久前的聊天记录,李瑞杰引起了公众舆论的关注。五一节,全部加班和拒绝接受,立即解雇。一些媒体提到,强迫员工加班的人是中青宝董事长李瑞杰。由于相关言论引发舆论风暴,5月1日,中青宝微信发布道歉声明,称将严格执行于五一假期和加班制度的规定,保护员工的合法权益。

声明称,面对疫情等不利影响,公司董事长在第一季度未能实现既定业绩目标的情况下,在公司内部集团发表了不恰当的言论。董事长深刻认识到事情的严重性,并进行了自我反思。

这种强制加班并不少见。无论出于何种原因,它都暴露了管理风格的霸道。一些公司的经理总是忽视员工的权益和尊严,忽视法律法规。他们想做什么就做什么。例如,如果员工羡慕他人在朋友圈中按时支付工资,他们可以被解雇,孕妇在夜班打瞌睡时也可以被解雇。这是不合理的,但我有权任性。我认为我是我的领土的决定者,可以根据我的个人意愿肆意行事。

强制加班的董事长辞职了。无论是否与失言风暴有关,霸道的管理风格都应该一起退出。据报道,中青宝董事长李瑞杰辞职后,他的90后儿子将被取代。年轻的年轻教练能否带来新的管理风格,或者有父必有儿子,同样的官员脾气暴躁,值得观察。

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据媒体报道,随着年轻一代进入工作场所,不奉承领导,不接受加班,它似乎已经成为一种新的工作场所风格。例如,在进入工作场所之前,我们应该详细调查公司的背景,并在面试中观察公司的领导和业务情况。进入工作岗位后,我们不认真对待工作场所的潜规则,如领导不走,我不走、领导必须听、领导即权威,甚至在不同意的情况下离开。我们不是盲目地满足公司的需求,而是根据自己的需要选择公司。我们不是盲目地听领导的话,而是有自己的观点,拒绝工作场所的PUA,不为群体而合群,这反映了年轻人的独立性。有些人说,当他们年轻的时候,他们将来会被同化,仍然被生活磨平。

我相信那些坚持自己的人,无论是在过去还是在未来,都有很多人。对自我价值的追求,拒绝被随喝酒,这种内心的愿望应该被看到,也不容忽视。强制加班的聊天记录已经传播出来,这表明了对自己权益的延伸,这是对违规行为的无声反对和投诉。互联网上的公众舆论也表明,强制加班并不受欢迎。董事长随后的反思和公司的道歉声明应该说是听到了外界的声音,面对了员工的声音。

强制员工五一加班的董事长辞职 霸道管理也该退休了!我希望新董事长能带来新的氛围,告别工作场所的潜规则,走出与员工平等对待的正确道路。想要了解更多资讯,记得关注小编。


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