敦煌考古编制岗位零应聘?媒体评论:提高待遇是前提 这是怎么回事呢？让我们一起来看看小编带来的最新报道，了解具体情况吧：
近日,“如何解决敦煌研究院招聘困境?”这个话题已经成为了头条新闻。据敦煌研究所考古研究所所长张晓刚说,只有五六个人报名参加考古事业,但没有人参加考试。此后,许多受访者在接受媒体采访时提到,敦煌偏远的地理位置、严格的招聘和工作标准、低工资和其他因素让许多候选人望而却步。
据了解,招聘要求必须“双一流”或者八大美术学院的研究生,35岁以下。事实上,考古研究和文物保护一直是门槛较高的专业,对文化素养有一定的要求。敦煌学以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌历史遗迹、敦煌理论为主要研究对象,决定了从业者必须有相应的专业基础。与高校其他热门学科相比,在很多人看来,实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在一定程度上成为大学生选择考古专业的障碍。从位置上看,敦煌位于西北部,偏远。与许多大城市相比,经济发展存在差距。高校毕业后,选择最好的年轻人更期待大城市的发展是可以理解的。
要稀缺人才,不仅要谈理想抱负,还要谈实际待遇。良好的发展环境可以使考古情怀不是负担,而且可以使实际待遇稀释环境的艰辛。如果文凭门槛不能降低,应在一定程度上提高待遇,使工资与实际收入成正比。如提供适当的发展空间、完善的生活设施、与岗位相匹配的工资等。只有采取多种措施,才能更好地解决考古招聘困难的问题。
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