通过补贴、税收优惠等措施,减轻企业雇佣女职工的顾虑具体情况如何,随小编一起来看看吧。
“我们单位没有母婴室,只能带着装备四处‘打游击’,真是辛苦又心酸。”据报道,近期,有一些职场“背奶妈妈”有类似“抱怨”。
生育和养育是职场女性无法回避的话题
这位新手妈妈道出了自己的艰难,而现实中女职工可能遇到的烦心事或许不止这一桩——我国法律明令禁止在招聘打探求职者婚育状况,但诸如“结婚了吗?打算什么时候结婚?”“有孩子吗?”“要二胎吗?”“准备什么时候生?”这些本属个人隐私问题,常被摆在桌面上讨论;工作几年后,生育给事业按下“暂停键”,一些女职工因此面临饭碗不保或调岗降薪;重返岗位之后,哺乳期内法定的每天一小时哺乳时间可能被工作挤占,如果决定成为“背奶妈妈”,也可能经历一段艰难的时光。
这些都反映出女性员工相关权益的保障还有待进一步加强——比如随着母乳喂养成为共识,“母乳喂养妈妈”群体有所成长,但有些企业的母婴设施仍然不足,甚至基本没有。再比如,各地先后修订了人口和计划生育条例,延长了生育假期,增加了育儿假期。由于假期增加的人工成本没有得到合理分担,许多企业的积极性并不高...如何缓解和缓解女性员工的生育担忧和育儿担忧是一个现实而迫切的问题。
补齐女职工权益保障的短板,需要政策层面的引导和规范
针对各种假期权益,地方有关部门应进一步形成明确的规范和处罚,进一步加强母婴设施建设,分担家庭生育成本,完善包容性托儿服务体系,倡导灵活的工作时间等。
育儿不应该是母亲的事,近年来,这种认知逐渐成为共识。一些地区也探索增设了男性生育假、育儿假。从长远来看,这种变化也有利于加强父母共同育儿的观念,减少工作场所的性别歧视。
建章立制之外,用人单位是相关政策的落实主体。企业不积极,一方面是基于“钱”的困扰,另一方面是女性休产假带来的职位空缺对企业生产经营可能造成的影响。以各种假期为例。除产假外,用人单位还承担生育假和育儿假期间的工资和津贴,不可避免地涉嫌“政府请客,企业买单”。而且许多中小企业由于家庭资源薄弱、经营困难等因素,难免会对人力资源的投入产出进行更精细的计算。
因此,相关部门应考虑通过补贴、税收优惠等措施,减轻企业雇佣女职工的顾虑。同时,探索构建生育成本分担机制。比如,有专家建议可以引入社会力量,拓宽生育保险基金的筹资渠道,扩大基金规模。更理想的状态是,它不仅用于支付产假,而且逐步覆盖产假和育儿假的工资,有效缓解企业的困境。
在这个问题上,用人单位也不能过于短视。要认识到,主动消除女职工的后顾之忧,有利于员工的稳定和劳动关系的和谐,进而有利于企业的长期健康发展。
毫无疑问,对女性的态度是衡量社会文明程度的重要标尺。当生孩子和事业不再是单项选择题时,会进一步提高适龄人群的结婚生子意愿,让更多的职场女性轻装上阵,勇敢追求自己的梦想,这也是建立友好社会的应有之义。
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