注重加强价值观的引导、企业文化的塑造具体情况如何,随小编一起来看看吧。
从事具有高自由度的工作,很重要的一点,是个体要有强烈的追求成就的愿望,能具备内在的自我管理、自我激励、自我约束的驱动力,更高的抗压能力、理解能力、学习能力。此外,从整个组织发展的角度,还需要强烈的责任心、团队意识。
58.1%受访青年希望上下班时间更有弹性
浙江杭州某高校研究生汪怡一直在从事线上兼职。她感到,自己非常适合自由度高的工作,对于明年的求职,也有了更清晰的目标。“我现在负责短视频剪辑和海报设计相关的工作,这些都不需要在公司现场制作,按时提交成品就可以,能随意调配时间,非常高效”。
中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示,通过科技网络提供技术支持,完成劳动的协作,生产出高质量的产品,这是科技进步给社会创造的机遇,让人们工作的选择范围更大。
调查中,88.3%的受访青年表示喜欢自由度高的工作,其中36.2%非常喜欢。交互分析显示,在校大学生欢迎程度最高(92.7%),其次是职场青年(92.5%)。男性(89.7%)高于女性(87.0%)。
汪怡觉得,随着新业态新模式的加快发展以及办公条件的提升,很多工作都不是一定到现场才能完成。“我理想中的工作,上下班时间是不被‘卡死’的,不需要准时打卡。只要在规定时间内完成工作就行,不用非得在单位坐到下班。有种‘自己的工作自己做主’的感觉”。
年轻人希望在哪些方面的自由度更高?调查显示,58.1%的受访青年希望上下班时间更有弹性,57.6%的受访青年希望工作地点不受限制,50.5%的受访青年喜欢工作节奏能够自我把控,46.6%的受访青年希望工作的方式方法更自由。
较高自由度的工作就像“试金石”
如果一个人没有较强的时间规划能力和执行力,就容易变得懒散,很难在期限内高质量完成工作,是不适合从事自由度较高的工作的,还不如按部就班、打卡上班。
较高自由度的工作就像“试金石”,往往能带来两种结果,这类工作非常考验自律能力、工作能力、素质品质。能力强的人,能合理安排、有条不紊,创造出更多的价值,同样的时间发挥出1+1>2的效果,形成良性循环。能力弱的人,容易丢三落四、效率低下,甚至没办法按时完成工作,影响工作质量。
工作自由度高更考验什么样的能力?57.8%的受访青年认为是协调整合能力,53.3%的受访青年认为是自我驱动力,52.3%的受访青年觉得是规划能力,51.6%的受访青年认为是自控力。此外还有自律能力(49.5%)和情绪管理能力(21.8%)等。
对于实施弹性工作制的企业,一定要注重加强价值观的引导、企业文化的塑造。只有在价值理念上达到共同的认可,大家有着共同的目标,采用宽松的方式,反而能够提高员工的满意度。进一步就会增强员工对企业的敬业度和心理契约。通过员工的这种组织承诺,能够更好地形成开放性的思想发展氛围,形成一个高效能的团队。
以上就是注重加强价值观的引导、企业文化的塑造的全部内容,关注大新闻网,带你了解更多相关资讯。
猜你喜欢
