进一步加强顶层制度设计,加快殡葬事业单位改革具体情况如何,随小编一起来看看吧。
过去的清明节,殡葬业不出意外地再次被网络围观:00后守墓人、遗体化妆师、殡仪服务员、入殓师……不断出现在新闻头条和社交网络热搜榜上。
热度过后,多位专家学者对殡葬教育和行业人才培养提出了“冷思考”。社会关注为殡葬业发展增添了动力,也产生一些有待澄清的误解,特别是对计划选择殡葬专业的学生们,需要让他们正确认识殡葬行业和人才培养方案。
殡葬专业将有本科毕业生
长期以来,殡葬专业人才不足是影响殡葬行业服务质量、服务水平的重大瓶颈问题。何振锋说,从殡葬教育数量上看,全国现共有8所开办殡葬类专业的中、高职院校,每年总计培养殡葬专业人才千余人,无法满足殡葬行业发展和百姓高品质民生福祉的需求,这也导致我国殡葬行业人才队伍建设相对滞后,制约了殡葬行业的健康发展。
未来,殡葬专业将有本科毕业生。2022年11月,教育部发布《关于做好2023年职业教育拟招生专业设置管理工作的通知》,公布了2022年职业教育本科专业目录增补清单,“现代殡葬管理”专业位列其中,隶属公共管理与服务大类、高职本科专业层次,学生毕业后将被授予管理学学士学位。
何振锋认为,此举是“现代殡葬职业教育的历史性突破和重要里程碑”,意味着我国现代殡葬教育创办近30年来,终于有了本科层次的职业教育,实现了“中高本贯通”人才培养,一举改变殡葬专业本科层次职业教育缺失的历史,补齐了殡葬职业教育体系建设的关键一环。
2020年,何振锋曾经做过“新时代殡葬行业人才队伍建设研究”专项课题,通过对全国15个省份30个地市的150家殡葬服务机构调研,发现殡葬行业人才队伍建设存在顶层制度设计严重不足、人才队伍建设发展不平衡、人才供给侧与需求侧结构性矛盾突出、行业培训供给不足、从业人员受教育程度及专业相关度较低、从业人员劳动强度及工作压力较大等问题。
他建议,应进一步加强顶层制度设计、加快殡葬事业单位改革、加强殡葬行业技能人才队伍建设、建立技能人才薪酬分配体系和推动殡葬教育快速发展。
殡葬从业者心理健康亟待被关注
殡葬行业串联着生与死,刚进入行业的年轻人基本来自中职、高职院校,年龄普遍较小,当进入整日悲伤、压抑的工作环境,直面各种死亡,属于“心理创伤高危人群”。
何振锋研究发现,殡葬服务人员普遍心理压力较大。同时,绝大多数殡葬服务机构并没有员工减压措施。对于工作中的压力和紧张心理,接近八成的被访者表示主要是自我化解。重庆城市管理职业学院民政与社会治理学院副教授魏加登谈到,近期一名已参加工作的学生,修复了“连家长都不敢看”的男童遗体,心理极为压抑,只能向曾经的老师寻求安慰。
对殡葬从业者的职业关怀、心理健康等方面,当前比较缺乏。魏加登说,现在学校开设了殡葬社工专业,但真正进入殡葬行业为从业者提供心理健康服务的心理咨询师比较少。
近年,一些地方殡仪机构邀请专业心理咨询师介入。三亚市殡葬管理服务中心邀请国家二级心理咨询师为中心全体职工开展殡葬从业人员心理培训活动,为“生命摆渡人”这一特殊群体调整情绪,缓解压力。
心理咨询师引导殡葬员工从心理学角度认识殡葬服务工作,引导职工“用阳光向上的心态面对生活,用积极豁达的心情面对工作,以饱满的精神状态做好殡葬服务工作”。
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