弹性工作又带来哪些平衡新难题,又该如何破解?具体情况如何,随小编一起来看看吧。
近日,广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置,鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式,并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。
远程办公风起
近些年来,随着移动互联网、4G/5G网络和智能手机的普及,远程办公的技术条件已趋向成熟,随时随地办公早已成为现实。
尤其是疫情冲击下,人员自由流动不同程度受限,不少企业和组织不得不选择将居家办公作为特殊时期的应急手段大面积使用。这在客观上推动了这种工作模式的扩散与使用。疫情防控平稳转段后,不少企业仍保留了这一选项。
在远程办公的风潮中,OTA(在线旅游代理商)平台携程无疑是走得更远的那一个。2022年3月,携程在全公司推行“3+2”混合办公,员工每周三、周五可以选择在家远程办公,不限岗位,不设门槛。据该公司员工透露,申请流程只需两步:OA系统内提交居家办公申请、直线领导审批同意。
随着国家生育政策的不断调整,像“双职工+两孩”的家庭日益增多。混合办公这种弹性工作的模式,让她们在没有祖辈隔代帮忙、不用购买市场化托育服务的情况下,也可以保持家庭的如常运转,“否则真的摆布不开”。
有娃一族和通勤成本较高的人群,是混合办公模式的忠实拥护者。携程的相关统计显示,公司约2/3的员工申请过混合办公,已婚已育者申请比例超30%。在对混合办公的多个支持理由中,排名前三的分别是:减少了通勤时间,时间利用更高效;便于平衡工作和生活;幸福度高,工作上更有创造力。
远程办公,让劳动者获得更多工作时间和地点上的灵活自由,也有助于企业降低办公成本,增强对优秀人才的吸引力。“混合办公一定是未来的趋势,也是吸引优秀人才的新范式,对于企业多元化人才库的建立拥有巨大的助力。”携程集团CEO孙洁说。
数字“木兰”崛起
在山东省菏泽市曹县,有一个特别的直播基地。其特别之处,不仅在于这个直播基地走差异化的“仓播”路线——顾名思义,就是在仓库做直播,还因为基地目前签约的300多名直播主播中,绝大多数都是附近的宝妈。公司为主播提供直播知识培训和技术指导,主播自己决定开播时间段,每天只需要播4至6个小时,就能获得不错的收入。
一边照料家庭一边工作赚钱,而且还是新业态的主战场,数字经济时代,让更多的宝妈们迎来新的就业机遇和重塑生活秩序的可能。现实生活中,网约车司机、电商运营、社区团购团长、文案编辑、自媒体博主、AI标注员……这些新技术和市场发展衍生出的新职业,正聚集了越来越多的女性。
网络主播中接近6成为女性,头部网约车平台上,每10位司机中就有1位是女司机……新型灵活就业对女性的吸引力可见一斑。据《2022中国女性数字平台就业发展报告》估算,2022年女性通过数字平台就业的人数已超3800万人。
近年来,得益于我国数字经济的发展及其与诸多行业和领域的深度融合,不少新业态、新职业被催生出来,这本身就为包括女性在内的劳动者提供了更多的就业机会,拓宽了其就业渠道。
平台经济的强势崛起推动新型灵活就业模式快速发展。它打破了时空束缚对女性就业的限制,创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会,让其兼顾家庭与工作成为可能。同时,数字经济强调沟通、分享、连接等特点,让女性的一些就业优势得以凸显和发挥。
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