前程无忧毕业生报告:薪酬慢增长已成趋势,软性福利成新“卖点”

中国领先的人力资源服务商前程无忧最近发布《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》。报告显示,毕业生的薪酬慢增长已成趋势,当薪酬不再成为最大的“卖点”,雇主和毕业生都把更多的关注聚焦在员工福利和关怀、工作环境和工作氛围。

前程无忧毕业生报告:薪酬慢增长已成趋势,软性福利成新“卖点”

对于Z世代的人来说,薪酬不能太低,但是其他条件在求职的时候也必须考虑,比如工作距离的远近。2020的疫情让这个因素的重要性一下子上升到了新高度。61.6%的人表示“工作不能离家很远”,去年受访的毕业生中对工作地距离敏感的人只有36.1%。

前程无忧毕业生报告:薪酬慢增长已成趋势,软性福利成新“卖点”

2020毕业生们对工作“体面”要求不高,求职时只考虑企业知名度的毕业生也只有 38.8%,其中多为硕士毕业生。预计到薪酬不会有较大增长的毕业生们希望找到的工作能在“户口落户”方面提供便利,对工作时长和工作压力上更介意。有四成的毕业生求职时的工作选择会受到家长和熟人等较大影响。工作的稳定性在2020年也成为一个重要的考虑因素。

在招徕优秀的 Z 世代大学生人才时,雇主们努力向毕业生们展示企业丰富的弹性福利、友好的企业文化、透明的薪酬奖励体系和灵活的工作地点和时间。在最近两年里, 2020 大学生喜爱雇主们新增的针对高校毕业生的福利和关怀五花八门,主要为:住房支持(毕业生的薪酬水平隐形提高),户口落户,海外轮岗,商业保险,员工持股/期权激励,健身运动、企业年金、年度旅游等弹性福利,远程办公设备补贴,一次性设备添置资助,额外带薪假期,餐补…

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薪酬福利固然诱人,但是 Z 世代的毕业生们也清楚地认识到,能实现个人职业成长的职业平台才是根本。要让自己对工作或者雇主保持忠诚,年轻人需要即时看到工作对乃至他人带来的影响力。工作 2~3 年后. 毕业生们最想成为管理者和成为行业专家的人分别有39.9%和 30.6%,有 9.6%( 2019年为 7.2%)的毕业生计划 2~3 年后自己创业。 “对未来没有任何想法”的毕业生从 2019 年的 12.2%下降为 2020年的 7.1%

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