智联招聘:5G加持,HR将蜕变为“硬核”群体

当5G技术变为基础设施,新技术也将逐步成为各个行业的基础设施,“信息视频化,视频超高清化”将会逐步实现。智联招聘执行副总裁李强近日在采访中表示,随着AI技术迭代,5G加持下,人力资源行业将成为更具极客基因的领域,HR也将蜕变为“硬核”群体。

2020年,新冠疫情席卷全球,对人们的工作与生活提出了全新的挑战。同时,雇佣双方之间的信息壁垒也造成了一定程度的供需不匹配。然而“危机”之下也有“转机”。智联招聘在针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行调研后发现,超半数企业快速反应,进行数字化转型,同时向“敏捷高效型”组织迈进。

在此背景下,作为国内领先的职场招聘平台,智联招聘承担社会责任,帮助企业数字化转型,助力人才市场焕发生机。

据李强介绍,在人社部等部门发起的“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动中,智联招聘搭建了“云”求职专区,推出的一款具有大数据基础、将技术与测评双向能力深度融合的AI化视频工具——“AI易面”,可结合用户实际需求更新迭代,如增强作答端人机交流时的互动性和顺畅感、企业管理面试结果系统的便利性、诊断报告的针对性和自助性,已成为企业数字化转型的重要应用。

同时,通过科技创新,今年疫情以来智联招聘迅速提供多类线上招聘服务、职业测评工具与线上课程,通过空中双选会、空中宣讲会、空中视频面试等形式,为企业和应届生求职应聘搭建线上专场,并积极参与到多项促就业活动中。

依托于智联招聘技术迭代的新兴招聘形式,一方面解决了延迟开学期间学校如何组织学生参与招聘会的问题,学生也能同时参加高校与地方组织的多场校园招聘专场;另一方面,也破解了企业抢占高校场地资源等痛点。数据显示,智联招聘平均每场空中双选会可覆盖企业数近300家,远远高出线下招聘会覆盖的企业数。

李强表示,5G时代的全面到来下,智联招聘关注到可视化招聘趋势,从2019年便开始布局视频面试相关产品,并在疫情期间快速进行新一轮优化。随着“新基建“的不断普及和发展,AI相关的应用将得到更好的基础设施的支撑,AI面试的应用也将越来越广泛,智联招聘通过技术应用来代替重复性的劳动,智能技术贯穿HR全流程,辅助雇佣双方高效决策、人力资源极客化,释放了HR的工作效能,解放HR的精力去做更多有战略意义的事情。

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